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Ramírez, Luis E. (coord.) y otros: Relaciones laborales. Una visión unificadora. ¿Por qué una carta sociolaboral para los trabajadores latinoamericanos? El nuevo desarrollismo como superación dialéctica del neoliberalismo en Argentina. Derecho a la organización sindical libre y democrática. Algunos aportes sobre la democracia sindical, autonomía y concentración, y la actualidad sindical. Naturaleza jurídica de los sindicatos en formación. El Derecho de huelga, entre la criminalización y el control social. Interpelando al Derecho sindical. Los orígenes del modelo sindical argentino. Derecho a la organización libre y democrática, la reconstrucción de los lazos entre los trabajadores. La democratización de las relaciones laborales y su versión jurídico-normativa. La trabajadora como ciudadana en la empresa. La violencia laboral y el ciudadano trabajador. ¿De qué hablamos cuando hablamos de violencia en el ámbito laboral? Los actos discriminatorios y sus consecuencias en el Derecho laboral. El Derecho fundamental al trabajo y la protección contra el despido arbitrario (nulidad y reincorporación). Empleados públicos: ¿trabajadores plenos o trabajadores de segunda? Un interrogante preocupante. La estabilidad en el empleo es un derecho humano fundamental. La suspensión indirecta individual o “volver a las fuentes”. Extensión de responsabilidad por transferencia de establecimiento. LRT: la cuantificación del daño. Breves apuntes sobre solidaridad en el contrato de trabajo. El decreto 1694 de reforma de la ley 24.557. Expresiones neurovegetativas de la inestabilidad laboral. La ley 26.529: un arma para la defensa del trabajador. 2010. 472 pp. ISBN 978-9974-676-56-5.

Ramírez, Luis Enrique. - Relaciones laborales. Una visión unificada.

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